Systemische Beratung für pädagogische Berufen

1.500 €
128 Unterrichtsstunden

Die systemische Beratung ist ein effektives Beratungsinstrument, um Menschen und Organisationen bei Veränderung und Neuorientierung zu unterstützen. Im Mittelpunkt der Betrachtung steht das System, die Werte und die Glaubenssätze der Menschen. Für den Beratenden ist der Klient Experte für seine Situation.

Der Berater hilft dabei, Ziele zu entwickeln, vorhandenen Ressourcen zu aktivieren und hemmende Überzeugungen zu verändern.

In diesem 12-monatigen Zertifikationslehrgang erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um den Kontakt mit Eltern, Kollegen und Auszubildenen konstruktiv zu gestallten. Sie lernen, wie Sie:

• Sie eine Gesprächsatmosphäre mit Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung schaffen können
• Sie die Welt und die Werte des Gegenüber verstehen und schätzen lernen
• Sie durch zirkuläres und reflexives Fragen Ihren Gesprächspartner bei der Lösungsfindung unterstützen
• Sie systemische Beratung als Führungselement einsetzen können
• ein „Warum“ nicht zur Lösung führt

Dieser 12-monatige Kurs besteht aus 8 Seminaren, die jeweils ein Wochenende dauern. Jedes Seminar umfasst 16 Unterrichtsstunden.

Das Lehrgang schließt mit einer Zertifikatsarbeit ab. Diese Arbeit ist 20-30 Seiten lang. Das Thema Ihrer Abschlussarbeit wählen Sie selbst und orientieren sich an den Inhalten des Lehrganges.

Klientzentrierte Beratung für pädagogische Berufen

1.500 €
128 Unterrichtsstunden

Mitte des 20. Jahrhunderts entwickelt, basiert die klientzentrierte Beratung auf der vernetzten Beziehung zwischen Patient und Berater. Ihr Gründer Carl Rogers erkannte, dass erfolgreiche Beziehungen eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung spielen.

Der von Rogers entwickelte Gesprächsansatz ist besonders geeignet eine positive und annehmende Gesprächssituation zu entwickeln. Das Folgende sind die Hauptmerkmale des Ansatzes von Rogers: 

• Die Person hat die Kontrolle.
• Der Fokus liegt darauf, dass Menschen gehört und verstanden werden, anstatt sie dazu zu bringen, etwas zu tun oder sich anzupassen. 
• Es gibt einen Fokus auf Empathie und Verständnis für andere. 
• Der Schwerpunkt liegt darauf, was Menschen füreinander tun können, und nicht darauf, was sie für sie tun sollten oder getan haben.

In diesem 12-monatigen Zertifikationslehrgang erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um den Kontakt mit Eltern, Kollegen und Auszubildenen konstruktiv zu gestallten. Sie lernen:

• Wie Sie sich in die emotionale Erlebniswelt des Gegenübers einfühlen können
• Wie Sie eine konstruktive Arbeitsbeziehung zu Ihrem Gegenüber aufbauen können
• Wie Sie die innerseelichen Bewegungen bei sich und Ihren Klienten verfolgen können.
• Sie lernen beratende Methoden und Strategien kennen, die dem Klienten helfen, sich selbst zu entfalten und eigene hilfreiche Gestaltungskompetenzen zu entwickeln.
• Sie lernen die theoretischen Grundlagen der Klientzentrierten Beratung sowie verschiedener Kommunikationsmodelle kennen und sicher anzuwenden

Dieser 12-monatige Kurs besteht aus 8 Seminaren, die jeweils ein Wochenende dauern. Jedes Seminar umfasst 16 Unterrichtsstunden.

Das Lehrgang schließt mit einer Zertifikatsarbeit ab. Diese Arbeit ist 20-30 Seiten lang. Das Thema Ihrer Abschlussarbeit wählen Sie selbst und orientieren sich an den Inhalten des Lehrganges.

KiTa Leitung

1.500 €
128 Unterrichtsstunden

Mit dem Zertifikationskurs zur Kita-Leitung sind Sie bestens vorbereitet, um Leitungsaufgaben in einer Kita zu übernehmen.

Führungskräften in Kitas kommt eine Schlüsselrolle zu – sie sind nicht nur für die Qualität der Bildung verantwortlich, sondern auch für Personal, Budget und Öffentlichkeitsarbeit.

Fakt ist aber: Allzu oft ist aus Zeit- und Finanzgründen ihre immens wichtige Weiterbildung gefährdet.

In diesem 12-monatigen Zertifikationslehrgang erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um die Leitung einer Kindertagesstätte zu übernehmen. Sie lernen, wie Sie:

•  organisieren sich und verstehen sich als Führungskraft
• den Büroraum organisieren und strukturieren
• alle Personalangelegenheiten souverän meistern
• Konflikte innerhalb und außerhalb der Kita erfolgreich lösen
• die Einrichtung als auch den Träger vertreten
•  überzeugend mit Eltern und Kooperationspartnern    kommunizieren
• eine transparente und überzeugende Öffentlichkeitsarbeit organisieren
•  die Einrichtung erfolgreich und zukunftsorientiert leiten

Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie bestens auf Führungsaufgaben in Ihrer Einrichtung vorbereitet. Sie beeinflussen und sichern den zukünftigen Erfolg Ihrer Einrichtung.

Dieser 12-monatige Kurs besteht aus 8 Seminaren, die jeweils ein Wochenende dauern. Jedes Seminar umfasst 16 Unterrichtsstunden.

Das Lehrgang schließt mit einer Zertifikatsarbeit ab. Diese Arbeit ist 20-30 Seiten lang. Das Thema Ihrer Abschlussarbeit wählen Sie selbst und orientieren sich an den Aufgaben einer Kita-Leitung.